識別設計｜國家發展委員會檔案管理局 促進轉型正義基金 品牌識別標誌設計 Transitional Justice Fund Visual Identity Design

手心為國家發展委員會檔案管理局「促進轉型正義基金」進行品牌識別標誌設計：以「雙向互扣」圖形回應基金「取之社會，用之社會」的設立精神，主色採破曉綠與松石青，並延伸出中文標準字、標誌組合與品牌標誌規範書，於 2025 年 7 月完⁠成⁠。

歷史無法改變，未來在對話與希望中⁠前⁠行

正義需要被守護更需要被實踐，我們期待帶著歷史的記憶走向更光明、更團結、更多元的未來。促進轉型正義基金肩負推動轉型正義、人權教育、社會福利及相關文化事務與任務，秉持「取之社會，用之社會」的精神，將資源投入促進轉型正義相關計畫並深化公共價⁠值⁠。

Advancing Transitional Justice Through Historical Memory, Dialogue, and Hope.

With social connection, public trust, and professionalism as priorities identified through our preliminary research, we developed an interlocking, bidirectional identity mark inspired by the Fund’s principle of giving back to society what comes from society. Its fluid yet balanced structure expresses two-way dialogue, equitable development, reconciliation, and connections across generations, while creating an accessible visual language for diverse audiences.

手心再次承接國家品牌的識別標誌設計案，是責任也是使命，我們透過前期研究，將「社會情感連結、公信力與專業性」作為品牌標誌設計的核心方向，相較於一般品牌識別案，國家品牌識別設計案更大的挑戰在於以包容且易於理解的視覺語言，回應不同受眾對品牌角色與功能的認識，必須兼顧公眾溝通、專業感與信任感，將理念識別作為品牌識別推動理念傳播、強化溝通與化解對立的根⁠基⁠。

我們從基金「取之社會，用之社會」的設立精神出發，發展「雙向互扣」的設計語彙，傳遞雙向對話、公平發展、歷史和解等概念，整體造型以流動而穩定的構成，象徵正義飄揚、世代連結、社會信任與對話和解等價值在不同群體之間持續交流與循環，呼應基金推動公共事務的核心精⁠神⁠。

為促進轉型正義及深化民主價值，色彩計畫以充滿生命力的破曉綠結合沉穩的松石青作為品牌主色⁠——破曉綠喚起新生與希望，松石青則傳遞沉穩的公信力，兩者兼容並蓄，共同展現兼具專業與包容的公共形象，象徵基金在推動公共事務中的穩健前⁠行⁠。

設計或許無法取代公共政策的執行與落實，但我們相信透過溫暖而有生命力的設計表現形式與形象化的理念傳達，將能有效降低溝通與大眾理解的門檻。當品牌識別成為一套清楚、一致的公共溝通視覺語言，大眾有機會對組織的願景與發展有更多的理解與認識，透過本次的品牌識別標誌設計，期待讓基金所推動的工作與轉型正義理念能夠被大眾理解並促進國家的進步，讓更多人願意開始展開對話、共同實踐轉型正義，讓國家帶著歷史的記憶向前邁⁠進⁠。

作品圖把標誌拆成三個構成：雙向互扣，串聯資源、世代、社會信任與價值；循環曲線，讓公共價值持續流動、回應社會；翻轉對稱，促進資源與價值平衡。中文標準字以「飄揚的正義 X 流動的平衡」為題，擷取標誌的造型特色，在收筆等細節帶入流暢的筆順曲線，英文標準字則採用 Minion 字⁠體⁠。

本案在 2025 年 2 月進行前端研究與初稿，3 月進入精稿，4 月整理色彩計畫，5 月完稿並建立基礎規範，6 到 7 月再逐版整理品牌標誌規範書與標誌運用規範。7 月版的規範書收錄標準化製圖、橫式／直式／雙排文字的標誌組合、淨空範圍、最小使用限制、禁止使用規範、灰階稿與黑稿／反白稿，以及思源宋體與 Scheherazade New 兩套專用印刷字體。您可以在下方作品圖看到簡報螢幕、展架海報與易拉展的應用示⁠意⁠。

哪些單位適合參考促進轉型正義基金的識別做法？§

如果您的品牌識別有以下情況，促進轉型正義基金這個案例的做法可以參⁠考⁠：

• 如果您服務的法人面向民眾與專業人士，可以參考兼顧公眾溝通、專業感與信任感的設計方⁠向⁠。
• 如果您的標誌須交給承辦與廠商長期使用，可以參考規範書的淨空範圍、最小使用限制與禁止使用規⁠範⁠。

可以參考的順序是：從設立精神發展圖形，再寫清楚標誌規⁠範⁠。

如果您正規劃組織的識別，可參考CIS 企業識別設計。